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  借鉴先进企业文化,动态调整法治文化由于东西方文化的差异,如何创建有中国特色的企业法治文化是摆在我们面前的一个不容回避的难题。企业要建立高度整合的现代企业法治文化,摒弃传统经济中的粗放型文化、家长型文化,结合企业自身特点,吸收西方企业文化和我国传统文化中的精华,融合现代法治精神和法治理念,整合出具有自身特色的企业法治文化,以法治精神和契约精神引领企业的发展。一个企业的成长要经历创立、成长、成熟三个阶段。对于处在初始期的企业,面临着资金、人才短缺,盈利模式不固定,所以必须建立适应初创企业的防范融资风险、鼓励激励人才以及商业模式创新的法治文化。当企业进入成长阶段,企业的发展需要一个公平合理的内部环境,组织结构也需要合理调整,这时的企业法治文化建设应在公正、公平的基础上,建设崇尚契约精神的法治文化。在企业步入成熟阶段后,企业的运行相对平稳,这时候企业往往容易出现员工的工作效率降低、责任感下降等情况,企业的知识产权容易受侵犯、商业模式易被模仿,这时的企业法治文化建设应该在创新驱动、产权保护、绩效考核等方面。

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2.4 基础设施2.4.1 基础设施建设水平:部分领先,整体不足2.4.2 通信基础设施建设:高速发展,总量落后3 部分省份媲美发达国家4 距离发达国家还有多远5 启示及建议正文2001年,中国以发展中国家身份加入世贸组织(WTO),享受世贸组织对发展中国家的特别待遇。2001年中国人均GDP不足1000美元,理所当然以发展中国家身份加入WTO,享受发展中国家的特别待遇:1)进口关税平均税率14%,而发达国家仅4%;2)继续享受未加入世贸组织前发达国家给予发展中国家的单方面关税优惠;3)过渡期4-8年,长于发达国家的2年;4)允许在世贸组织中享受例外原则,如判定倾销的标准较发达国家低。那么,目前中国究竟是发达国家还是发展中国家?是否需要承担发达国家的国际责任?

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